2022-08-08 17:29

春节期间社保会延期吗

春节期间社保可能会延期。

2023-09-27 15:18

春节期间上班工资问题?

初一至初二值班，按300%的工资算，就是三倍工资；除夕、初四至初六的4天，是在周末休息日或周末休息日的调休日值班，在这4天里值班的，按200%的工资算，也就是两倍工资。需要特别注意的是，不管是支付三倍值班工资，还是支付两倍值班工资，都是用人单位在支付劳动者当月原本的工资之后，需要另外支付的。此外还需注意，春节期间取得的值班工资，也需要依法缴纳个人所得税。

2024-03-22 14:59

春节期间值班工资怎么算

初一至初二值班，按300%的工资算，就是三倍工资；除夕、初四至初六的4天，是在周末休息日或周末休息日的调休日值班，在这4天里值班的，按200%的工资算，也就是两倍工资。需要特别注意的是，不管是支付三倍值班工资，还是支付两倍值班工资，都是用人单位在支付劳动者当月原本的工资之后，需要另外支付的。此外还需注意，春节期间取得的值班工资，也需要依法缴纳个人所得税。

2023-02-18 08:38

春节公司不让回家违法吗

公司不让劳动者在春节回家是违法的。 如果公司要安排加班的，一般需要与工会、劳动者协商一致；如果劳动者不愿意加班的，有权拒绝。公司不得强制劳动者加班。 那么如果公司春节期间强制要求加班的，该怎么办呢？ 若遇到在春节期间，公司强制要求员工加班的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。 那么春节放假算不算工资呢？ 春节放假算工资。春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。 那么如果公司春节放假不发工资，该怎么维权呢？ 维权方式如下： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，春节属于法定节日，员工是可以回家的，公司不让员工放假，要求加班又不支付工资的，可以可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？

2022-08-12 10:23

十月一加班不给三薪怎么办

十月一加班不给三薪的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。