老板扣员工的工资,劳动者可以先与用人单位进行协商,了解清楚扣除的原因,若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2024-08-23 09:56
再次申请休假,面对这种情况,我应当如何处理?
按照法律制度规定,职工因遭受职业伤害而请假看病,即便是在恢复工作之后的再次就医期间,仍应该参照工伤假期进行安排。
这一点虽然在《工伤保险条例》并无明示,但考虑到患者是因为遭受公司伤害才需要复诊治疗,因此用人单位仍然有义务将其按照工伤病休对待。
在此期间,职工的原工资福利待遇应当保持不变,并且由所属单位按照月度逐笔支付。
2024-03-05 11:29
侵犯肖像权的处理方法如下:1、被侵权人有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可要求赔偿损失;2、构成侵犯公民肖像权的行为,通常应具备两个条件,未经本人同意,以营利为目的;3、未经同意利用公民肖像做广告,商标、挂历或商品的包装等。如果对方不停止侵犯隐私权,也不进行赔偿的话,可以通过法院依法维护自己的肖像权。自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
2023-05-04 15:48
用qq诽谤他人算违法,受害人有权要求侵权人停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。若是涉嫌诽谤罪的,受害人可以提起刑事自诉。
2023-04-25 11:03
当事人被他人殴打后,可以按照以下方法向殴打行为人要求赔偿:1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷;2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼,要求停止侵权行为赔偿经济损失等。
2023-06-05 09:08