辞职流程见下面:教师个人提出辞职的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。经局长办公会议讨论同意辞职的,到所在单位办理辞职、工作移交等手续。辞职教师须持法律依据:《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
2023-06-20 11:20
2022-08-20 10:31
根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的向劳动者支付;6个月-1年,按照一年计算;不满6个月,支付半个月的补偿金.经济补偿的月工资标准按照劳动者应得工资计算,包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。可能存在代通金,那么单位可选择提前一个月告之职工或者额外支付劳动者一个月的工资,终止劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。民办学校停办,教师的补偿根据合同来补偿,如果没有签订劳动合同就很难说了。
2023-04-03 11:17
一方要求离婚的,而另一方不同意的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。法院受理后经调解无效,审理认为夫妻双方感情确已破裂的会判决离婚。
2022-09-14 11:24
教师合同期内辞职算不算违约,这个问题不能一概而论。如果教师在合同期内违法解除合同,就要承担违约金,对单位造成损失的,要赔偿损失。如果员工依法解除合同,在合同期内依法解除合同,但是没有给单位造成损失,同时合同也没有约定违约金。这种情况下,员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同,离职。合同里面约定了违约金,而且违约金的约定是合法的,计算有依据的,这种情况下离职,是需要赔偿违约金的。
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-09-19 14:37
民办学校被收购老师一般会解散。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。律师提醒:这种情况下劳动合同终止,单位应该给与员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。