2022-09-23 16:04

合同期未满辞职需要付违约金吗

合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。如果用人单位进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。 法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

2022-10-09 17:21

合同期未满辞职需要付违约金吗

合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2025-09-25 15:32

辞职需要付违约金吗

一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。 或者劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定的，需要支付违约金，不论是否离职，违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。

2022-08-24 15:00

解除劳务合同需要付违约金吗

看具体情况定。劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。其他一般不需要支付违约金。

2022-10-21 16:55

合同期内辞职要交违约金吗

合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞：职，也不需要支付违约金。具体如下： 1、合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金； 2、合同未到期，若员工按照离职程序，提前30天通知了用人单位要辞职，不需要支付违约金； 3、若员工未按照离职程序辞职，或者用人单位不同意辞职，员工直接走人，对公司造成了损失，应当赔偿相应的损失，即支付相应的违约金。