劳动仲裁作出裁决或者调解后,一般在一个月内拿钱。当事人应当按生效的劳动争议仲裁裁决书或者仲裁调解书履行,当事人未履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。向法院申请强制执行的期间为来年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定的,从法律文书生效之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2025-01-23 15:24
劳动者受工伤后,一般4个月左右拿钱。工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后,可以向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿项目。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
2025-01-09 15:12
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2025-02-27 17:19
申请劳动仲裁,五日内出受理结果,自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起计算;四十五日内出裁决结果或者调解结果,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2025-03-05 13:46
1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
3、因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2025-03-20 17:28
劳动仲裁案件的立案条件是:
1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2.有明确的被申请人;
3.有具体的申请请求和事实理由;
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:
1、劳动争议申诉书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。