2022-08-12 16:24

灵活就业人员需要签订劳动合同吗

灵活就业人员需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-07-10 10:50

灵活就业人员需要签订劳动合同吗

灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。

2025-03-18 16:44

灵活就业人员是否能领失业金

灵活就业人员不可以领失业金。灵活就业人员只能缴纳养老保险和基本医疗保险，不能缴纳失业保险。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。

2024-07-19 09:20

退休再就业人员可以够签订劳动合同吗

1、劳动者达到法定退休年龄退休后再次就业的，不能与用人单位签订劳动合同。 2、劳动合同主体必须是《劳动法》规定的适格主体（适格劳动者和适格用人单位）。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的，与用人单位不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。

2022-10-12 09:14

兴宁:没签劳动合同,灵活就业人员如何维权

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。