对于兼职职工而言,同样需签署劳动合同。
兼职泛义上是指在保持日常本业工作状态的条件下,利用空闲时间涉足第二副业;
同时为第三方提供人力资本的输出或者智力成果。
针对长期性质的兼职工作,有必要首先签订协议,而非临时性的雇佣合约,而是应该物色一份标准化的兼职劳动合同,其中应明确约定职位、具体职责内容、薪资水平以及这些报酬的支付依据和方式等方面的内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-19 10:55
作为兼职工作者,如涉及非全日制雇佣,则应签订劳动合同,以此明确其工作性质及与其所在公司之间的各种权益及责任等方面的事项。
另一方面,若兼职涉及到以劳务形式进行的工作,则应签署劳务合同,这将促成当事人各方在平等对话的基础上达到共识,进而形成关于某一特定劳务及其成果的相关协议。
2022-08-12 10:00
如果是协议离婚的,是必须要写离婚协议书去办理离婚手续的。
我国法律规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。离婚有两种形式:协议离婚和诉讼离婚。协议离婚必须需要写离婚协议书,诉讼离婚一般是不用写离婚协议书的。离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。
2022-10-14 11:48
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2021-02-05 16:23
可以,只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说,仍建议采取书面原件的方式,以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意,保障当事人的权益。
从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的,除非对方对扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据链条,扫描件才能作为定案证据,从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件,仅凭此去打官司是很难得到法院支持。
2022-09-27 13:59
办理离婚证需要户口本。
根据《民政部关于印发的通知》第二十九条第一、二、三款规定,内地居民办理结婚登记应当提交本人有效的居民身份证和户口簿,因故不能提交身份证的可以出具有效的临时身份证。
居民身份证与户口簿上的姓名、性别、出生日期、公民身份号码应当一致;不一致的,当事人应当先到有关部门更正。
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。不一致的,当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明(推断)书等材料;不一致且无法提供相关材料的,当事人应当先到有关部门更正。