因个人原因被公司劝退,不会导致劳动合同无效。
劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
由于用人单位原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2022-09-21 16:28
需要依据合同来解除,如果一方权益受损,可以诉讼解决,一份协议或合同是否有效,不但要看协议是否由当事人签字或盖章,更要看协议内容,只要协议内容合法,则具备法律效力,不同协议涉及不同法律适用问题,故在拟写或审查专业合同时建议由律师审查。
劝退属于提前解除劳动关系,用人单位有可能承担责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任,而不是仅仅的经济补偿。
2022-08-10 16:34
导致保险合同无效的原因如下:1、合同主体不合格主体
不合格是指保险人、投保人、被保险人、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定。例如,投保人是无民事行为能力的或依法不能独立实施缔约行为的限制民事行为能力的自然人;保险人不具备法定条件,不是依法设立的,保险代理人没有保险代理资格或没有保险代理权。如果保险合同是由上述主体缔结,则合同无效。
2、当事人意思表示不真实
缔约过程中,如果当事人中的任何一方以欺诈、胁迫或乘人之危的方式致使对方作出违背自己意愿的意思表示,均构成缔约中的意思表示不真实。
3、客体不合法
投保人或被保险人对保险标的没有保险利益,则其订立的保险合同无效。
4、内容不合法
如果投保人投保的风险是非法的,如违反国家利益和社会公共利益、违反法律强制性规定等均导致合同无效。
2022-08-11 13:41
会导致保险合同无效的情形有以下几种:
1.合同主体不合格主体:不合格是指保险人、投保人、被保险人、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定。
2.当事人意思表示不真实:缔约过程中,如果当事人中的任何一方以欺诈、胁迫,或乘人之危的方式,致使对方作出违背自己意愿的意思表示,均构成缔约中的意思表示不真实。
3.客体不合法:投保人或被保险人对保险标的没有保险利益,则其订立的保险合同无效。
4.内容不合法:如果投保人投保的风险是非法的,如违反国家利益和社会公共利益、违反法律强制性规定等,均导致合同无效。
2022-08-25 11:27
2022-09-19 16:33
公司解除劳动合同,原因不同相应的赔偿也不同。
(1)公司无故解除劳动合同,单位需要支付双倍的经济性补偿;
(2)单位经济性裁员,解除劳动合同需要支付经济补偿;
(3)因劳动者存在过错而解除劳动合同的,公司不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。