关于员工旷工扣薪问题,虽然这种情况确实可能出现,但是我们必须明确,旷工所产生的薪酬扣除仅能够以事假的方式来执行。
换句话说,旷工当日并不应该照常发放工资;而且,任何旷工一天却被处以多倍罚款的行为都是不符合法律规定的。
根据现行的劳动法规,若员工在过往的任职公司累积缴纳至少一整年的失业保险,并且在其作为劳动者与公司解除雇佣合同时完成了失业登记,仍继续寻找就业机会的,便有资格全额领取由失业保险基金提供的失业补偿金。
如果企业未能按照规定支付相应款项,那么当事人有权采取法律手段来维护自身的合法权益。
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2024-07-02 14:04
矿工扣钱是合法的,只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的,那么就会扣除员工的工资,但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十,如果是其他的情形,用人单位是不能无故的扣除工资,也不能无故的拖欠劳动者的工资。
矿工的行为是违反了公司的规章制度,如果因矿工造成的情形比较严重,那么用人单位是有权利解除劳动合同,而且也不需要承担起任何的经济补偿,这都是有法律规定的。
2022-09-23 15:12
当变更为蓝色关注等级之后,身份证信息才不会报警。
连续接受派出所监督检测三年以上,有相关记录证明,就可以要求派出所开具证明,而后去市禁毒委申请取消动态管控,由黄色管控等级变更为蓝色关注等级,从而取消身份证信息报警措施,如果没有的话,身份证信息报警几乎长期存在的。
根据《上海市禁毒条例》第二十九条规定,公安机关应当依法对吸毒人员进行登记,实行动态管控。吸毒人员户籍所在地与现居住地不一致的,由现居住地公安机关负责动态管控,户籍所在地公安机关应当予以配合。
公安机关对符合下列情形之一的吸毒人员不再实行动态管控,并及时更新维护相关信息,但拒绝接受社区戒毒、社区康复或者严重违反社区戒毒、社区康复协议的除外:
1、吸毒被查获后,未被认定为吸毒成瘾,自被查获之日起三年内没有吸毒行为的
2、被责令社区戒毒、社区康复,自执行之日起三年内没有吸毒行为的
3、被解除强制隔离戒毒,自解除之日起三年内没有吸毒行为的。
2022-08-11 11:59
被拘留之后被拘留人的手机等非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管,所以即使手机开着机也是无法联系的。《拘留所条例》第十一条规定:拘留所收拘被拘留人,应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。检查发现的违禁品和其他与案件有关的物品应当移交拘留决定机关依法处理。
2022-09-07 10:08
旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定,旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的,最多扣20%的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-10 10:16
要钱不给老是拖着,可以直接申请法院向欠钱着发出支付令,强制要求其还钱。支付令的申请称为诉讼监督程序,适用于货币债务和证券债务。当事人之间的债权债务关系应当明确,债权人应当有充分的证据,如借据、借据等。而且,一方简单享有权利,另一方简单地承担义务,双方互不存在债权债务关系。如果符合这些条件,债权人可以写申请书,附上证据,并向法院申请付款令而不必起诉。