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一直旷工会一直扣钱吗

劳动工伤 2025-04-08 16:33 标签: 扣钱 工会

关于员工旷工扣薪问题,虽然这种情况确实可能出现,但是我们必须明确,旷工所产生的薪酬扣除仅能够以事假的方式来执行。
换句话说,旷工当日并不应该照常发放工资;而且,任何旷工一天却被处以多倍罚款的行为都是不符合法律规定的。
根据现行的劳动法规,若员工在过往的任职公司累积缴纳至少一整年的失业保险,并且在其作为劳动者与公司解除雇佣合同时完成了失业登记,仍继续寻找就业机会的,便有资格全额领取由失业保险基金提供的失业补偿金。
如果企业未能按照规定支付相应款项,那么当事人有权采取法律手段来维护自身的合法权益。

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

曹美兰律师

曹美兰律师

北京信凯(天津)律师事务所

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