2025-04-08 16:33

一直旷工会一直扣钱吗

关于员工旷工扣薪问题，虽然这种情况确实可能出现，但是我们必须明确，旷工所产生的薪酬扣除仅能够以事假的方式来执行。 换句话说，旷工当日并不应该照常发放工资；而且，任何旷工一天却被处以多倍罚款的行为都是不符合法律规定的。 根据现行的劳动法规，若员工在过往的任职公司累积缴纳至少一整年的失业保险，并且在其作为劳动者与公司解除雇佣合同时完成了失业登记，仍继续寻找就业机会的，便有资格全额领取由失业保险基金提供的失业补偿金。 如果企业未能按照规定支付相应款项，那么当事人有权采取法律手段来维护自身的合法权益。

2022-10-15 16:15

美团急辞扣钱合法吗

不合法。 可以向劳动监察部门举报，或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资赔偿。劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。应根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-08 14:10

迟到公司扣钱合法吗

视情况而定

2025-02-14 11:45

工厂辞职扣钱合法吗

工厂辞职扣钱一般是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。

2022-09-07 10:08

厂里小时工旷工一天怎么扣钱

旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据相关法律规定，旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20%的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。