2024-12-30 08:49

国企不能开除员工吗

国企可以开除员工，但应有法定理由。否则需要向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，除非员工有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。正常情况下，用人单位开除员工需要向劳动者支付两倍的补偿金。

2022-09-13 13:43

国企开除职工的条件

根据《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。

2025-04-29 14:12

国企职工违法被开除社保政策

国企职工违法被开除，单位应当在开除的十五日内为职工办理社会保险关系转移手续。职工在新用人单位任职的，转移至新用人单位；职工灵活就业的，转移至其户籍所在地人社局。 劳动者入职用人单位，用人单位应当在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后和劳动者一起缴纳社会保险费。 劳动者灵活就业的，可以自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后选择按月缴费还是按年缴费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

2022-08-09 15:03

国企员工违法会被开除吗

《刑法》不做此规定，国企职工违法，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。依据我国相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2024-07-27 09:38

国企能随便开除员工吗

国企不能随便开除员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者被依法追究刑事责任的。5、劳动者在试用期内被证明不合格的。