当事人选择仲裁方式解决纠纷,应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
因此,双方若约定了有效的仲裁条款,就不能再通过诉讼方式解决。此外,还有一种情况是,合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议,合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院可以继续审理。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二十六条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。
2024-04-17 10:55
1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
2024-06-25 11:05
如是尚未签署雇佣契约的情况下离职的话,您是有权力向仲裁机构提出申诉要求的。
因为只要实际出现过劳动力合租的情况,那么哪怕未能订立明确的书面劳动合同,该公司解聘员工也都需按照公开的法规规定对您做出合理的赔付。
赔偿标准由您的工作年限决定,即每工作满一年,便可获得一个月的薪资作为赔偿,若工作达到或超过六个月但不足一年的时间,我们将视为一整年内的工作,以此类推。
2024-09-05 13:55
需要明确的是,在多数情况下,超过了仲裁裁决所规定的十五日的期限,我们便无法向法院提出申诉了。即便试图提起申诉,依照现行的法律法规,法院也会因超期而不再进行审理和受理。请注意,根据我国的相关法律法规,对于公民与其他劳动纠纷仲裁裁决宣告结果不满的情况,均要求他们要在收到仲裁裁决通知书之日起十五日内,及时向当地级别的人民法院提出诉讼请求。同时,法律也特别规定,如果用人单位能够提供切实有效的证据,来证明该仲裁裁决存在以下任一情况,用人单位有权在收到仲裁裁决书之日起三十日内,将此仲裁裁决提交至所在区域的中级人民法院,申请撤销裁决。
2025-01-03 10:43
一方当事人不服合同仲裁是不能起诉的。根据仲裁制度中的“一裁终局制”,仲裁做出的裁决是终局的。不能再向法院起诉或者提起上诉,也不能要求再次仲裁。
法律规定裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
2025-02-07 17:23
1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。