根据我国劳动法规的相关规定,一名劳动者的每日正常工作时间不得超过8个小时,而其每周的平均工作时间亦不能超过44个小时。
此外,用人单位必须确保每位劳动者每星期至少享有一天的休假权益。
考虑到生产经营所需以及维护劳动者身心健康,如果用人单位决定延长工作时间,需经得工会及劳动者本人的同意方可实施。
延长的工作时间每日不得超过1个小时,如遇特殊情况,最多将延长至每天3个小时;但需要注意的是,每月的总工作时间上限不可超过36个小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2022-09-03 15:31
用人单位延长劳动者的工作时间的,应当给予一定的工资报酬,在法定节假日延长的,应当支付不低于三倍的工资报酬。 加班工资规定:工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百,安排补休的用人单位不需要支付加班费;法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;其他。
2022-11-29 16:08
根据《中华人民共和国劳动法》规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2022-08-20 10:30
劳动法加班时间的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时,并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-09-24 15:16
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-09-23 11:05
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (加班)(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (休息日加班)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (法定节假日加班)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。