企业不可以随意裁员。
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-08-18 16:21
用人单位不可以随意裁员,只有出现这些情形,用人单位才可以裁员:
1、企业根据法律的规定进行破产重整的;
2、用人单位经营很困难的;
3、用人单位的经营方式发生了改变;
4、劳动合同因客观事实无法履行的。
2024-09-28 13:58
企业不能随意辞退员工。
如果企业违法辞退员工的,要向其支付赔偿金。
但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,企业可以立即辞退该员工,且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。
2022-11-18 10:59
赠予不可以随意撤销,满足条件可以撤销。
赠与合同的终止以下几种事由:
第一,赠与合同的任意撤销。
第二,赠与合同的法定撤销。赠与合同中,赠与地产的权利转移之后,赠与人即丧失了任意撤销赠与合同的权利。
第三,赠与合同的法定解除。赠与人的经济状况显著恶化,严重影响其生产经营或者家庭生活的,可以解除赠与合同,不再履行赠与义务。该合同解除不发生溯及既往的效力,赠与人就原已履行的赠与,无权要求受赠人返还。
2022-08-18 10:42
试用期不可以随意定,应依据劳动合同签订的年限确定。试用期不得超过六个月,工作在三个月以上的,方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
2022-08-26 10:20
可能不能离婚,
按照我国法律的规定,军婚是受到法律保护的,你的配偶是军人,也就是说你和他的是军婚。除非有特别情况,一般是不可以离婚的。
而且分居多久都不是军婚可以判离的法定事由。
根据我国法律的相关规定,军人配偶起诉离婚的,只存在几种情况可判决离婚,军人和其他异性同居、军人重婚,军人有遗弃等行为,军人有吸毒赌博等恶习屡教不改的。除了这几种,一般不得判离。