兼并交易的原则有:
1、兼并后,被兼并公司的法人人格消灭的原则;
2、兼并程序以及相关协议的内容必须合法的原则;
3、自愿原则;
4、公平原则;
5、其他原则。
法律依据
《公司法》第一百七十三条 【公司合并的程序】公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
2022-08-10 10:05
题目应该问的是,公司被合并,若员工选择离开,公司是否需要对员工进行相应的补偿。答案是不可以。公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,如果被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,则员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。我国劳动法第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且根据第四十六条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-09-24 14:56
题目应该问的是,公司被合并,若员工选择离开,公司是否需要对员工进行相应的补偿。答案是不可以。公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,如果被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,则员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。我国劳动法第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且根据第四十六条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-08-12 13:37
题目应该问的是,公司被合并,若员工选择离开,公司是否需要对员工进行相应的补偿。答案是不可以。公司合并之后,原有的劳动关系不变,职工也无需再重新签订劳动合同,如果被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,则员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。我国劳动法第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且根据第四十六条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-08-12 16:26
公司兼并有如下法律风险:财务风险、评估风险、资产风险、负债风险、合同风险、报表风险、诉讼风险等。且公司兼并的,被兼并的公司,自被兼并之时,丧失法人人格。
2022-08-12 17:15
公司收购兼并的动机的动机包括:
1、扩大规模,降低成本;
2、提高市场份额,增强竞争力;
3、获得生产原料和劳动力;
4、提高企业的知名度;
5、获得先进技术、专业人才、管理经验等各类资源。