避免租房定金纠纷应注意审查主合同的效力,主合同无效,担保合同无效;明确款项的性质,写明“定金”字样;主合同与定金合同主体应当一致;定金合同应当以书面的形式签订且不得超过主合同标的额的百分之二十,超过的部分人民法院不予支持。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
2022-09-24 09:43
出租合同可以提前约定免责条款,但是免责条款应当符合法律规定。
承租人有下列行为之一的,出租人均可提前提出解除房屋租赁合同:
1、承租人擅自将承租的房屋转租,转让或转借的。
2、承租人利用承租的房屋进行非法活动,损害了公共利益的。
3、承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的。
4、承租人违反合同擅自改变房屋用途的。
5、承租人严重损坏房屋或者辅助设备而拒不维修、拒不赔偿的。
2022-10-11 10:04
作为房屋出租方,可以在房屋租赁合同中约定,如果承租方在经营时会出现打架斗欧或其它违(犯)法事件,出租方不承担任何责任。这样的约定具有法律效力。可以在合同中约定出现类似事件时,出租方有权解除合同。
2022-08-10 08:43
作为劳动者应做好以下几方面工作避免劳动纠纷:
1. 提高自我的保护意识
拒绝口头约定劳动合同、一边倒劳动合同、无保障劳动合同、胁迫劳动合同、不签订空白的劳动合同。
2.注意劳动合同的主体
确定你所希望入职的公司是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致,避免签约对象被“掉包”。
3.注意自己是何种用工形式
要明确职务和岗位,是否符合招聘时的约定以及自己内心的预期。学会辨别劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工。
4.注意工时模式
要注意劳动合同中约定是不定时工作制,还是综合计算工时工作制,务必要核实清楚,不同工时模式影响你的收入,其中不定时工作制不适用加班费规定
5.注意试用期规定
明确试用期录用条件,报酬,“试用期”不等于“白用期”。试用期要与劳动合同期限匹配。此外,试用期内也是需要签订劳动合同和给员工缴纳社保。
6. 注意保留劳动合同履行过程中的证据材料
工资支付凭证、工作记录、公司处罚记录等,必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。
2023-05-04 09:11
租房定金不能退,但定金满足一定条件的可以返还,给付定金不履行合同义务的,无权请求返还定金,收取定金方不履行合同义务的,双倍返还定金。
2022-08-12 16:50
租房产生纠纷可以通过和解或者调解解决纠纷争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据租赁纠纷内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。