2022-09-06 10:05

辞职后编制可以保留吗

辞职后，要是你能考取其他区的有编制岗位是可以获得编制的。无论考试成功或失败，只要你辞职了，你现在单位你原来的编制都是不能继续保留的。事业单位的在编人员可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法，如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。 受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形，需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的，受聘人员必须继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致，才可以单方面解除合同。聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。聘用合同对于解除有特殊约定的，从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的，在服务期未满时提出解除聘用合同，单位有权主张违约金。

2022-09-22 10:29

劳动合同内可以辞职吗

劳动合同内可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，如果因为劳动者自身的原因提出辞职的，用人单位不需要进行补偿，若用人单位存在违反劳动法的行为，则需要进行补偿。

2022-08-11 10:50

编制内教师能信仰基督教吗

没有入党的编制内教师可以有宗教信仰。学校和教师有权进行辩证唯物主义和历史唯物主义教育，教师也可以信仰宗教，但在教育教学活动中，不得强迫学生不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的学生，也不得宣扬宗教教义，不得强迫或鼓励学生信仰宗教。 根据我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有宗教信仰自由。 任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教，或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

2022-09-27 17:08

编制内刚性引进是什么意思

刚性引进：指用人单位与人才建立劳动关系并签订有固定期限劳动合同的引进形式。刚性引进人才应与用人单位签订至少3年劳动（聘用）合同。 刚性引进是一种人才引进的手段，刚性在这里指的是不能改变或通融的（跟‘柔性’相对）。 柔性引进：人才引进的技术合作，技术投资，合作经营，实业投资，或建立技术中心，与大学、研究机构和实验室的合作研究机构和机构在国内外，在不改变或影响的前提下人才人事和劳动关系和原来的下属单位。

2022-08-08 14:13

编制内刚性引进是什么意思

刚性引进：指用人单位与人才建立劳动关系并签订有固定期限劳动合同的引进形式。刚性引进人才应与用人单位签订至少3年劳动（聘用）合同。