2022-09-01 13:39

盘点让员工赔偿合理吗

经过盘点以及核查，无法发现盘亏的货品是什么原因造成的盘亏。有的单位对于在一定范围内的误差由公司来承担，有的单位规定盘亏的都应是员工的责任，应由员工承担。这是公司的企业规则问题。由员工承担的盘亏额度，有的按进价，有的按出价，有的按面价。通常情况下，只有发现是员工道德问题，比如偷盗货物行为造成的盘亏，才采用出价，甚至是面价来赔偿。从财务角度看，盘亏应与盘盈相抵，资产就不会因此而出现增加。实际上，资产是没有增减的。因盘点出现的增减应计入营业外收入或支出。员工因要被处罚就不辞而别，一走了之。这种情况势必造成公司的损失。对于盈亏相抵后损失较大的情况，公司应该提前预警，要暂缓发放相关人员的工资，否则出现的损失是难以追回的。若公司必须追回，那么还可以走法律途径，就是向法院提起诉讼。说明员工违反了公司规定，玩忽职守，造成公司资产损失严重。对于盈亏相抵后损失较小的情况，公司可以考虑从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，剩下的部分直接进行财务处理就行。对于员工的不辞而别，公司可以以旷工的方式进行处罚，并发出《解除劳动关系通知单》从法律层面与该员工撇清关系。

2022-10-11 13:48

盘点少货要求员工赔偿

首先确定盘亏是否是责任问题。如果是责任问题，应由相关的员工承担责任。如果不是责任问题，就由公司承担损失。其次要确定责任的分配。经过盘点以及核查，无法发现盘亏的货品是什么原因造成的盘亏。有的单位对于在一定范围内的误差由公司来承担，有的单位规定盘亏的都应是员工的责任，应由员工承担。这是公司的企业规则问题。由员工承担的盘亏额度，有的按进价，有的按出价，有的按面价。通常情况下，只有发现是员工道德问题，比如偷盗货物行为造成的盘亏，才采用出价，甚至是面价来赔偿。从财务角度看，盘亏应与盘盈相抵，资产就不会因此而出现增加。实际上，资产是没有增减的。因盘点出现的增减应计入营业外收入或支出。员工因要被处罚就不辞而别，一走了之。这种情况势必造成公司的损失。对于盈亏相抵后损失较大的情况，公司应该提前预警，要暂缓发放相关人员的工资，否则出现的损失是难以追回的。若公司必须追回，那么还可以走法律途径，就是向法院提起诉讼。说明员工违反了公司规定，玩忽职守，造成公司资产损失严重。对于盈亏相抵后损失较小的情况，公司可以考虑从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，剩下的部分直接进行财务处理就行。对于员工的不辞而别，公司可以以旷工的方式进行处罚，并发出《解除劳动关系通知单》从法律层面与该员工撇清关系。

2022-08-12 10:12

公司让员工离职怎么赔偿

公司要求员工主动离职的话，肯定是需要支付补偿金的，怎么赔偿需要分情况来看。 1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金； 2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-09-15 15:32

公司东西丢了要员工赔偿合理吗

公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-01-19 15:11

公司东西丢了要员工赔偿合理吗

如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月则按最低工资标准支付。