如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-09-15 15:32
2025-03-19 14:34
1、公司倒闭了，一般不用赔偿员工，但要补偿员工。
2、补偿的标准则是根据员工在本公司的工作年限，每满一年付一个月的工资；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则付半月的工资作为补偿。
2022-08-10 16:47
2022-08-11 11:17
2022-09-20 15:39
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