2022-10-12 11:17

父母生病医药费儿子和女儿怎样承担

在法律层面，儿子和女儿的义务都是一样的，父母生病医药费应该均分；具体可以由子女协商解决，子女对父母都有赡养扶助的义务。

2022-08-10 13:53

出嫁女儿该不该分车祸赔偿金

如果是伤残赔偿金，那么此赔偿就是属于受害者的个人财产，女儿无权参与分配。但如果是死亡赔偿金，那么此赔偿就是给与死者有密切生活关系的近亲属的精神抚恤金，所以任何与死者有着密切生活关系的近亲属都有权利分配，所以女儿也是有权参与分配的。 我国民法典规定：父母和子女有相互继承遗产的权利。

2022-08-10 09:35

爸爸死亡赔偿金女儿该不该要

主张死亡赔偿金的权利主体是受害者的近亲属，女儿属于近亲属的范围，有权利主张分配赔偿金。如果妈妈还在，就是留给妈妈的。如果妈妈不在，有其他兄弟姐妹，那么则要均分；如果是独生女，又在没有妈的情况下，那以可以由女儿来决定分配。根据规定，因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

2024-09-25 11:05

保姆在雇主家生病了是不是雇主承担医药费

若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

2023-03-15 11:57

劳动法上班生病了可以找老板付医药费么

工伤的时候公司才有责任的，劳动者在生病请病假时用人单位支付劳动者病假工资就可以了。 根据《职工病假工资规定》第四条的规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条规定，原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条规定职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条规定，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 综上所述，你的问题有得到解答吗！