审批制:不设法定的条件,纯靠政府判断谁能公开发行谁不能公开发行,没有一个固定的判断标准。企业价值由政府判断。和注册制是一个制度的两个名字,公开发行不设条件,只要进行真实准确完整的信息披露,政府只要求发行人将问题说清楚即可。企业价值由市场判断。使用财政资金的适用于审批制。未使用财政资金的适用于备案制。
法律依据
《施工组织设计(方案)编制、审批和备案管理规定》第一条 为了规范项目施工中施工组织设计、施工技术方案的编制、审批和备案管理工作,满足公司技术管理要求,特制定.本规定。
《施工组织设计(方案)编制、审批和备案管理规定》第二条 本规定所指的施工组织设计包括项目实施性施I组织设计、重要单位(项)工程施工组织设计、临时用电组织设计、爆破工程施工组织设计(施工方案)等,也包括部分分项工程施工组织设计(或者施工方案) 。
2022-08-08 09:46
1、性质不同
编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
2、组成不同
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。
3、合同签订不同
事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同,由甲公司安排前往乙公司工作,这个时候就是甲公司的劳务派遣员工,但是是在乙公司工作。
2024-04-19 14:34
教师政府购岗和编制的区别如下:
1、购岗教师是临聘人员、合同工,工资、福利待遇较低,工作不稳定,有随时被解雇的风险,拥有的职权相对较小。
2、在编教师是正式工,工资、福利待遇较高,工作较稳定,拥有的职权相对较大。
2022-09-03 10:34
事业单位内部劳动合同制和编制的区别主要体现在以下几个方面:
1.工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2.福利待遇不同:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3.正式编人员不犯重大错误,不会被辞退,工作稳定,合同制人员随时有被裁员的风险。
4.正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。
2022-09-05 16:47
由项目负责人主持编制,由总承包单位技术负责人审批。
施工组织设计是用以指导施工组织与管理、施工准备与实施、施工控制与协调、资源的配置与使用等全面性的技术、经济文件,是对施工活动的全过程进行科学管理的重要手段。通过编制施工组织设计文件,可以针对工程的特点,根据施工环境的各种具体条件,按照客观的规律施工。
2022-08-11 10:46
现代军队步兵营级编制是:营下辖3个连,每个连下辖3个步兵排,1个火力排,外加营部步兵排与火力排,全营共计10个步兵排,4个火力排,兵力也就是500人左右。营的最高军事指挥官是营长,政治主官为指导员,营长与指导员的军衔为少校。军事改革后形成了合成营编制。合成营的基本构架:装甲步兵连,坦克连,炮兵连,支援连、保障连合成营虽然是营级编制,类似加强营,但属于副团级,合成营营长级别为中校副团级。