事业单位内部劳动合同制和编制的区别主要体现在以下几个方面:
1.工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2.福利待遇不同:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3.正式编人员不犯重大错误,不会被辞退,工作稳定,合同制人员随时有被裁员的风险。
4.正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2022-09-30 16:01
1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同 国家在编制、经费、工资上,对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。事业单位和企业,分别由国务院人事部和劳动保障部,对其进行宏观政策指导和监督。 4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。
2022-09-30 16:36
1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同 国家在编制、经费、工资上,对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。事业单位和企业,分别由国务院人事部和劳动保障部,对其进行宏观政策指导和监督。 4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。
2022-10-29 15:52
1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同 国家在编制、经费、工资上,对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。事业单位和企业,分别由国务院人事部和劳动保障部,对其进行宏观政策指导和监督。 4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。
2022-09-02 09:50
2022-08-26 15:56
1.主体不同,资金来源不同:事业单位:属于事业法人。资金来源主要是国家财政拨款。企业和公司:属于企业法人。资金来源主要是筹资或是股东投资。 2.设立目的不同:事业单位:大都是由国家机关和地方政府设立的。不以盈利为目的,是为国家或社会服务,社会公共利益的需要。企业和公司:以盈利为目的。 3.管理主体不同:事业单位:主要是由政府主管部门负责的。事业单位往往有其隶属的政府主管部门。政府主管部门主要是依靠行政管理的法规、规章、条例、命令和政策对事业单位进行领导和管理。企业和公司:都是在法律法规允许的范围下,遵守企业(公司法)进行自我管理,对自己的行为负责。 4.分类不同:公司:根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司,其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。事业单位:教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、、海洋事业单位等。企业分类:个人独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司;内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业;全民所有制企业、集体所有制和私营企业和外资;无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司;母公司、子公司等等。 5.是否纳税:企业(包括公司):在其经营过程中,需要向国家缴税。事业单位:不需要缴税。