2025-11-07 11:07

事业单位请病假扣绩效工资规定合法吗?

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

2022-10-31 14:05

请婚假扣工资吗

婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。

2024-04-08 10:59

婚假扣工资合理吗

婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工作。

2022-08-12 09:51

婚假不发绩效工资是否违法

一般来说，婚假不发绩效工资并不违法。 婚假期间，如果单位发放劳动者的工资，那么就属于合法的，因为这是国家法律法规规定，是给员工的福利政策。不过绩效是否发放这个就要看所在单位的实际情况，因为绩效跟大家劳动成果直接挂钩，一般请假之后当天绩效肯定是没有的，所以用人单位如果不发放绩效也没有关系，并不属于违法现象，另外国家也没有强制性要求。如果用人单位不给员工正常发放婚嫁假工资，这种情况就属于违法现象，建议大家可以使用法律武器维护自己权利，不过要提供有力证据，比如劳动合同。

2025-09-25 14:33

产假期间不发绩效工资合法吗?

产假不发工资是否违法，视情况而定： 1、产假不发工资是合法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资； 2、但是如果单位没有缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。