2024-07-02 10:56

开除和辞职有什么区别吗

1、主体不同： 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位； 不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职； 不是单位主动，就不能构成辞退。 2、辞职和开除成立的事由在性质上不同： 辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。 以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。 辞职却不是这样。

2025-01-16 09:40

公务员辞退和开除有什么区别

1、两者性质不同。 开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。 而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。 被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 2、两者的后果。 不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。 被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

2023-09-13 14:20

辞职申请和辞职报告有什么区别？

离职申请和辞职报告区别如下：1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序，现依据法律提前一个月正式提出辞职。

2022-10-14 16:47

开除和解除劳动合同有什么区别

1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。根据：《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

2022-08-08 11:25

停薪留职和辞职有什么区别

停薪留职和辞职的区别： 停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。 直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。