旷工离职能拿失业金。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。
根据我国《社会保险法》规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
法律依据
《社会保险法》四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2025-09-04 14:17
通常而言,员工自愿离职能否申领失业补助金并不被承认。
对于失业人士而言,以下三项条件乃是其决定能否从失业保险基金领取失业保障资金的关键因素:
首先,在失业之前的一段时间里,他们所属的用人单位以及个人都必须足额、按时地支付了相关的失业保险费用;
其次,失业并非由当事人自身的决定或意愿造成的,而是由于客观原因所导致;
最后,失业者已经办理了相应的失业登记手续,并且时刻保持着寻找新工作机会的积极态度,具备求职意愿与能力。
2022-10-22 14:59
主动离职是不可以领到失业保险金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
我国失业保险条例规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
2024-07-20 09:58
在我国法律制度中,关于劳动者行使失业保险权利的有关规定明确指出,若劳动者主动提出辞职,则其将无法享受失业保险待遇中的失业保险金部分。
这是因为在此类情况下,公司通常也不会为您缴纳相关费用以满足缴纳失业保险基金的最低标准。
此外,根据我国相关法规,成为申请失业保险金的资格要求之一便是,申请人必须是非自愿离职岗位的劳动者。
2024-09-03 09:55
辞职不能领失业保险金。
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
失业金的领取年限计算标准如下:
1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。
2、累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月。
3、累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
2026-07-08 10:39
用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;
累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;
累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。