干部考察预告是提前告知，将要进行考察。而公示是将考察结果公示给大家。
干部考察的具体程序：
1.组织考察组，制定考察工作方案。
2.同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。
3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
4.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
5.综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见。
6.考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告
法律依据
《干部任用条例》第十八条 地方领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序： （一）进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量； （二）综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出； （三）召开推荐会议，由本级党委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表； （四）对民主推荐情况进行综合分析； （五）向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。
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