2022-09-06 13:33

什么情况下会用到离婚协议书

离婚时。根据法律规定可以双方沟通协议离婚或向法院起诉离婚，协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本，照片，离婚协议。起诉离婚：向对方所在地法院起诉离婚，需要提交身份证、结婚证、起诉状。诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚。

2025-09-25 16:59

五险一金包括失业险吗

五险一金里头确实有失业险。说白了，就是你万一哪天没工作了，国家还能给你点儿钱，不至于让你饿肚子。 这个失业保险啊，就是咱们每个月交点儿钱，然后要是真倒霉催的失业了，就能领点儿救济金。不过呢，这钱也不是白拿的，你得符合条件，比如得是非自愿离职啊，还得积极找工作，不能天天在家躺着。 这事儿吧，其实挺重要的。你想啊，天有不测风云，人有旦夕祸福，今天你还在办公室吹空调，明天可能就在家里吃老本了。所以啊，失业保险这玩意儿，就跟雨伞似的，平时你可能觉得没啥用，一旦下雨了，有它你就淋不着。

2026-05-28 11:39

社保失业险在什么情况下能领取

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。

2025-02-17 09:45

什么情况下要用到劳动合同

以下情形需要用到劳动合同：申请劳动仲裁需要确认劳动关系；申请工伤认定需要确认劳动关系或者事实劳动关系；用人单位为劳动者办理社保登记需要确认劳动关系；部分地区未来人口购房、子女入学需要证明辞职长期稳定劳动关系；其他。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用到在一个月内签订书面劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2025-04-11 15:50

国企什么情况下会辞退员工?

国企在员工存在以下情形时可能回辞退员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。