2025-05-15 14:30

双随机一公开的具体措施有哪些?

“双随机、一公开”，即在监管过程中随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开。“双随机、一公开”是国务院办公厅于2015年8月发布的《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》中要求在全国全面推行的一种监管模式。 “双随机、一公开”的全面推开将为科学高效监管提供新思路，为落实党中央、国务院简政放权、放管结合、优化服务改革的战略部署提供重要支撑。

2022-08-11 16:39

企业疫情防控常态化措施

1.企业要履行好防控主体责任，做好防控预案和防护物资储备。 2．风险报备。企业必须全面掌握外出返回企业员工外出史，问询其有无疫情风险地区（含入境、省外）旅行史、居住史、有无接触新冠肺炎感染的确诊病例，做好登记上报，并全力动员在疫情风险地区的员工疫情解除前不得返工。 3．考勤登记。实行企业全封闭式管理，对单位人员实行实名制考勤、登记和核查。 4．异常处理。在企业入口处设置体温检测点，对进入人员进行体温检测、查健康码且做好登记，并要求佩戴口罩。必须建立企业员工自测体温增高、达37.3℃以上（或在37℃上下浮动），或有异常症状报备登记制度。发现有发热等异常症状的疑似病例者不得入企，嘱其到就近医疗机构就诊。一旦企业发现有确诊病例或密切接触者，按防控预案进行处理。 5．卫生消毒。加强企业重点区域管理，增设废弃口罩专用垃圾桶，对工人宿舍、食堂、卫生间等重点区域经常开窗通风、清洁消毒并做好记录，及时做好工作现场、生活区的垃圾处置、污水处理。 6．聚焦疏散。企业食堂实行分餐、错时用餐等措施，班前教育、技术交底等活动应分散开展，避免人员聚集，在人员较多的场所有明显的“一米线”标记。 7．防控宣传。通过发放宣传单、张贴标语、循环广播等途径，面向企业人员开展防控知识宣传普及，增强防护意识和能力。 8．责任追究。要履行个人报告制度，对缓报、瞒报、漏报的，依法依规予以处罚。

2022-08-12 11:36

企业疫情防控常态化措施

经过全国人民的努力，我国疫情控制的非常成功，现在疫情总体上处于零星散发状态。企业应该采取疫情防控常态化措施： 1.加强员工健康监测。做好员工健康管理，实行健康状况报告。 2.做好工作场所防控。加强进出人员登记管理。要指派专人对进出单位和宿舍的所有通道进行严格管理。 3.保持工作场所通风换气。在条件允许情况下首选自然通风，如室温因通风有所降低，应提醒工作人员适当加衣保暖。 4.保障洗手等设施正常运行。工作场所应设置洗手设备，洗手、喷淋设施应保持正常运行。如无洗手设备，应配备免洗消毒用品。 5.做好工作和生活场所清洁消毒。 6.减少员工聚集和集体活动。 7.加强员工集体用餐管理。 8.做好医务服务。 9.规范垃圾收集处理。 10.指导员工个人防护 11.强化防控宣传教育。采用多种形式加强复工复产后疫情防治知识科普宣传，使员工充分了解防治知识、掌握防护要点、增强防护意识、支持配合防控工作。科学认识疫情，不要过分恐慌，不信谣不传谣。

2022-10-14 15:33

解决劳动争议的具体措施是有哪些?

据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。综上可知，发生劳动争议后，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。另外，如果协商解决不成，可以申请劳动仲裁或法院判决。

2025-01-08 17:41

治安拘留处罚的执行程序有哪些具体点

1、公安机关作出治安拘留处罚决定并告知被拘留人后，被拘留人不申请复议的，应限其24小时内到指定的拘留所接受处罚，并将《执行拘留通知书》交付被拘留人。 2、被裁决拘留人或其家属能够找到担保人或者按规定交纳保证金的，要在申诉和诉讼期间，原裁决暂缓执行。 裁决被撤销或者开始执行时，依照规定退还保证金。 行政拘留期间因法定原因可以提出请假出所申请。