国家没有禁止劳务派遣的规定。
劳动派遣与一般的劳动关系不同,有三个主体,形成三方法律关系。对于劳动者个人,在工作时与一般劳动者相同,其获得劳动报酬的权利、享受社保的权利都受到法律保护;对于用工单位来讲,对于劳务派遣工提供相同的工作环境,支付同岗位相同的劳动报酬;劳务派遣公司,属于用人单位,劳动者的社保、劳动报酬在没有其他约定的情况下应当由劳动派遣公司办理,同时劳务派遣公司要承担对于劳动者的培训审查义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2024-09-24 14:39
劳务派遣不发工资的处理:
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。
2022-09-23 15:53
意思就是说,可以承接劳务分包工程,但是不能向用人单位派遣务工人员。
劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做,公司与承包人结算承包费,与务工者无劳动关系,不向劳动者支付报酬。
劳动派遣是劳务公司向用人单位派遣务工人员,与劳动者建立劳动关系,用工单位向劳务公司支付费用,向劳动者支付报酬。
2024-06-14 11:01
劳务派遣和劳务中介有何区别:
第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;
第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,如果劳动者与单位签订有劳动合同,通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质;
第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用;
第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。
2022-09-24 15:13
第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。
第三方劳务派遣,指的是由第三方,即劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,而劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2022-10-12 08:37
第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,一般不发生经济往来,只与派遣单位签订劳务派遣协议,协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。