2025-02-17 15:22

周末值班应否支付加班工资

根据我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-11 14:10

周末开会算加班吗

周末开会算加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作。认定是否加班要考虑两个要素，即工作由用人单位安排和在法定标准工作时间之外。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2024-06-06 11:48

值班费是否属于加班费

值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作； 如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。

2024-05-08 11:01

公司周末开会算加班吗

公司周末开会一般是算加班的。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会，是属于加班的。

2024-12-24 10:54

周末团建是否算加班

在此我们得出结论： 用人单位若调用劳动者至周末参与会议或者团队建设活动，则应对此行为进行相应的工资补偿；然而，如果此类活动是出于劳动者自愿参加，那么它便不应被视为加班行为。 以下是我们对此问题的深入剖析： 首先，根据相关法规条例，在用人单位由于生产经营方面的需要下，经过与内部工会以及劳动者的充分协商后，用人单位在法律允许的范围内有权延长工作时间。 其次，强制劳动者加班的行为常常表现为用人单位制订了一些不合理且缺乏科学性的劳动定额标准，这类标准导致许多劳动者在标准的八小时工作时间内无法完全完成生产任务。 为了完成他们所属单位所设定的工作任务以获取足够的收入来维持自己的基本生活条件，无可奈何之下，这些劳动者只能选择在标准工作时间之外继续工作，这样，原本正常的工作时间就被转化成了变相的加班时间。 最后，对于用人单位在周末组织员工召开会议，倘若会议重点探讨领域与工作息息相关，同时超出了法律规定的范围，即可定性为变相加班。