2022-08-20 10:02

试用期4500转正后工资多少才合理

具体问题具体分析，一般来说工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法，至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反规定的前提下约定具体数额。转正后的工资应该是5625元。试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-08-11 08:35

抚养费一个月500合理吗

没有最低标准，双方可以自由协商，一般来说抚养费一般可按月总收入的20%～30%的比例给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。”因此，在处理子女抚养费问题时，以离婚夫妻双方的自愿协商为首选，只有在协商不成的情况下，才由人民法院根据实际情况判决。抚养费具体包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定。1有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20%～30%的比例给付。负担2个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。2无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

2022-08-11 11:11

抚养费一个月500合理吗

依据我国相关法律的规定，抚养费给付是否合理，要从子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

2022-08-10 15:17

抚养费拖欠多久才可以起诉

抚养费没给就可以起诉，没有时间的要求。 比如离婚协议书约定每个月份15号支付抚养费，超过这个时间16号起，婚生子女就具备起诉的条件，这里必须强调，是以婚生子女作为原告提起诉讼，当然你如果选择等几个月，都可以，就是起诉的金额多与少的问题。这个法律依据就是民法典规定父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

2023-04-17 08:32

母亲问女儿要回抚养费是否合理

母亲问女儿要回抚养费是不合理的，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务和责任，法律中规定父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。