2022-08-11 14:00

正常退休公司有补偿吗

正常退休公司没有补偿。 一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄后，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。劳动者就算达到了法定退休年龄，但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。此时若是退休但是没有依法享受养老保险的，这样的情况下终止劳动合同，而用人单位也就需要向其支付经济补偿金了。不过，就一般情况而言，因为劳动者退休导致劳动合同的终止，其实单位并不需要支付经济补偿给劳动者。

2022-09-21 14:18

正常离职公司有补偿吗

只要是员工以个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

2022-09-19 16:07

没有正常离职有工资吗

没有正常离职是有工资的。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据我国相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-08-12 11:01

没有正常离职有工资吗

没有正常离职是有工资的。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据我国相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-09-20 14:04

正常离职公司有补偿吗

原则上，普通员工在自愿基础上提交辞呈无法获得相应补偿或赔偿；然而，若员工由于客观原因而被迫寻求离职，则另当别论。 具体而言，假设公司未能按照相关规定为雇员办理社会保险登记手续，或者未按时且足额地向员工支付薪资，又或者未能提供良好的工作环境和劳动保护措施等情况下，雇员有权利以被迫离职为理由申请赔偿，同时要求企业给予其必要的经济补偿。