如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。1、正常来讲,如果一个工作者离开公司的话,会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中,一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算,并且开具证明。2、如果以后在别的公司进行工作的话,新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明,继续为劳动者来交保险,所以如果没有办理这个手续就离职的话,非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据,那么自己也就失去了这个社会保障。如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-02-24 16:03
不办离职用人单位也应当根据劳动者的工作时间发放工资的,但是如果擅自离职给用人单位造成损失的,那么用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。
如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以根据实际损失要求劳动者赔偿的,双方可以先协商处理,协商不成的,那么是可以向法院起诉处理的。
起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉,是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯,或者与他人发生争议,以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的,一般是需要向法院提交起诉状,起诉状的内容一般包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。
如果用人单位没有按时足额给劳动者发放工资的,那么劳动者是可以先与其协商处理,协商不成的,那么是可以先向劳动监察大队进行投诉的,或者可以直接申请劳动仲裁的。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-08-09 16:40
2022-09-05 16:52
优待证是持证对象享受国家和社会提供优待服务的有效凭证,全国通用。可以在享受国家提供的养老,医疗,文化,交通等方面的优先优惠的优待服务。
退役军人申请优待证需要采集信息,可通过线上提出申请,也可到户籍地和常住地乡镇〈街道〉退役军人服务站提出申请。退役军人有以下三种行为的,将被收回优待证:
1、出租,出借,出售及转让的。
2、使用虚假证明材料骗取优待证。
3、境内户籍被取消的。
2022-10-30 08:59
行政拘留对工作有影响。
根据相关司法指导性文件,行政拘留不属于犯罪记录案底,但是公民被行政拘留的记录,在公安机关的治安部门可以查到。由于行政拘留属于行政法中最为严厉的处罚手段,用人单位可以单方面解除劳动合同。
虽然参加公务员考试的禁止条件为“受过刑事处罚”,但是一些单位会对报名条件进一步作出限制,如果有被行政拘留过的经历,可能无法参考公务员考试。
2022-08-29 13:38