2022-09-22 09:40

公司让员工主动辞职怎么办

主动离职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 一、单位如果想与你解除劳动关系也就是辞退员工的话，如果劳动者没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，你可以要求继续上班或者要求支付赔偿金：每工作一年支付二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 二、如果你主动辞职。若辞职的原因如果是单位的行为违法，你可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。若辞职的原因是劳动者主动辞职且公司没有违法情形的，没有经济补偿金。

2025-02-15 11:06

公司倒闭应该如何赔偿员工

公司倒闭补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。 按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2022-09-26 15:50

公司主动辞退员工赔偿标准

公司辞退员工赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-13 11:05

公司主动辞退员工赔偿标准

公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

2022-09-22 10:23

公司关闭解散员工应该如何赔偿

公司关闭解散员工应该进行如下补偿： 1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。