2022-08-11 10:06

未入职前的培训给工资吗

在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2022-09-20 16:59

入职前培训算不算劳动关系

算劳动关系。劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位安排劳动者外出培训，并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的，实际上，这一培训考核期类似于试用期。试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定，若试用期的约定系双方口头约定，或仅在招聘公告中提示有试用期的，则视为双方未约定试用期。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。

2022-09-20 09:52

入职前培训算不算劳动关系

算劳动关系。劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位安排劳动者外出培训，并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的，实际上，这一培训考核期类似于试用期。试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定，若试用期的约定系双方口头约定，或仅在招聘公告中提示有试用期的，则视为双方未约定试用期。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。

2023-03-28 13:56

应聘一个公司，入职前七天培训，培训后入职，我在培训第四天自己离职，参加的这几天的培训会有工资吗的这几天的培训会有工资吗？

员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。

2024-11-23 09:38

未入编制的老师有五险一金吗

未入编制的老师，与学校或者其他教育机构签订劳动合同的，有五险一金。劳动者自入职一个月内用人单位为其办理社保登记和公积金登记，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费和住房公积金。