2022-08-08 15:29

不签劳动合同算正式员工吗

“不签订劳动合同算正式员工。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。”

2022-09-23 13:40

员工签了空白劳动合同怎么办

对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

2022-10-12 09:02

员工签了空白劳动合同怎么办

如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。 合同的内容应由双方当事人自行约定。一般包括：当事人的姓名、姓名、住所、标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。通过合同的内容，明确规定了合同双方的权利和义务。如果在履行合同过程中发生争议，有明确的权利保护方法和索赔标准。单位或者个人签订空白合同的，视为对合同内容的批准应当承担因合同后增加的内容而产生的法律后果。最高人民法院的相关司法解释表明，签名者的合同签署合同的特殊合同委托单位和一个空白合同公章的合同，应当视为合同的委托代理单位。委托单位解除合同，应当承担民事责任，赔偿损失。 因本合同或介绍信产生的法律后果，由签发、签署“空白文件”的单位或个人承担。

2022-10-10 17:03

签了劳动合同公司可以辞退员工吗

签订劳动合同后，劳动者无过错，用人单位和劳动者不可以随意辞退员工，如果解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的内容，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

2022-10-18 11:16

签了劳动合同不给员工一份犯法吗

是属于违法的； 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”