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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2024-10-22 09:03
若您对工作中遇到的相关纠纷有异议,可依据法律程序考虑以下途径解决:
首先,您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会进行书面申诉,在此过程中需遵照仲裁委员会规定提交仲裁协议、详细的仲裁申请书及其附件等文件材料。
此外,关于年终奖发放事宜,也同样适用于上述仲裁申请流程。
然而,最终的仲裁判决结果将依据具体案例的实情综合判断得出。
2024-09-11 13:40
劳务派遣后工伤处理如下:
(1)事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救;
(2)单位主管需提出报告,详述事故发生经过;
(3)用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
2022-08-10 14:54
《富士康》员工手册规定:
员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:
1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;
2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;
4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论;
5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理;
6.擅离工作岗位,按旷职处理;
7.旷职期间,工资不发;
8.公司将根据考勤纪录实行奖惩,
9.员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
2025-05-28 15:41
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的,应当认定为工伤。
2022-08-11 14:13
劳务派遣工国家根据民法典来解决。
《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。