2022-10-08 14:25

免除职务属于处分吗

免除职务不属于处分。 免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。 根据我国《公务员法》规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并没有“免除职务”的规定。 同时需要注意，免除职务和撤销职务是不同的。撤销职务是指该人因为违纪或者工作错误而撤职，是一种处分。而免除职务是正常的人事安排，可能该人另有任用，免除职务并不具有惩戒性。

2022-10-30 08:46

免除职务属于处分吗

免除职务不属于处分。 免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。 根据我国《公务员法》规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并没有“免除职务”的规定。 同时需要注意，免除职务和撤销职务是不同的。撤销职务是指该人因为违纪或者工作错误而撤职，是一种处分。而免除职务是正常的人事安排，可能该人另有任用，免除职务并不具有惩戒性。

2022-10-27 15:35

诫勉谈话属于处分吗

“诫勉谈话属于行政处分中的警告。 行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。 根据《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 根据《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。”

2022-09-13 16:35

诫勉谈话属于处分吗

诫勉谈话属于不行政处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

2025-02-10 10:38

免职务是什么处分

免除职务属于行政处分。 通常包括三种含义： 1、用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。 3、属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。 免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。 3、适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，保证审查调查的顺利开展。