并不是。
早在2019年,国务院就鼓励试行育儿假。
随即,不少地区的“育儿假”应运而生。育儿假是指在母亲生育后，在满足相关条件的前提下，父母在一定期限内，停职留薪对于新生儿养护、照顾和教育的法定假期，由父亲和母亲按年各自单独享有。育儿假体现了夫妻双方育儿责任的共同分担，其带薪休假的性质，部分体现了国家或用人单位对育儿成本的分担；
同时，也是对缓解育儿焦虑、提升生育水平很有裨益的一种制度安排，是社会进步，经济发展的具体体现。育儿假并不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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