2022-08-11 11:37

干半天活工资应该给吗

工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。 工资被克扣的处理方式如下： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。

2022-08-08 14:14

产检假是国家规定的吗

国家规定女职工怀孕后享有产检假。

2022-08-08 16:36

江苏产检假规定2022

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

2022-08-10 09:25

产检假是怎么规定的

产检假的规定是： 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期； 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期； 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2025-03-25 09:47

产检假是怎样规定的

产检假的规定是： 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期； 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期； 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。