如果雇主拖欠工人的工资,工人可以通过三种方式要求支付。1、职工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察处投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签订劳动合同,可以要求双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八十二条 【营利法人的监督机构】营利法人设监事会或者监事等监督机构的,监督机构依法行使检查法人财务,监督执行机构成员、高级管理人员执行法人职务的行为,以及法人章程规定的其他职权。
2024-12-29 10:38
欠钱,应当向人民法院提起诉讼。首先应该写一份好的起诉书,如果真的很难写,可以口头起诉,然后应该把证据和起诉书带到法庭,并支付诉讼费用,经法院审查后,法院将作出是否受理的决定,依法受理的案件将开庭审理,最后法院将根据具体情况作出判决,人民法院判决后,对方当事人仍不偿还的,可以申请强制执行。
2022-09-23 10:05
当员工知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起,便可以向人民法院起诉。
工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。
2022-10-12 10:10
工地没有在约定时间内支付劳动报酬的,民工就可以起诉,并不需要计算拖欠时间的多少。
需要注意的是,民工除了起诉来维护自身权益外,还有下列几种方式来索要工资:1、可先与老板进行协商;2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的,可以向调解组织申请调解;3、如果调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-08-05 15:16
工地拖欠工资具体有以下做法:一、先找劳动者所在公司协商;二、找有关部门调解;三、去申请劳动仲裁;四、去法院提起诉讼。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付的劳动报酬。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024-08-23 09:31
拖欠工资经过以下劳动仲裁程序后能起诉:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内未作出决定或者作出不予受理的决定;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内未作出裁决;对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。