2024-10-17 10:25

上班自离有工资吗

上班自离时，劳动者有权获得其实际付出劳动的工资。用人单位应当按照劳动合同的约定，一次性结算清楚劳动者的工资，但有权扣除因劳动者自离给用人单位造成的经济损失。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

2024-08-09 14:12

工伤不能上班工资如何处理

工伤不能上班的人员的工资处理方法如下： 1、在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2022-09-27 16:36

居家隔离不能上班工资怎么算

根据《传染病防治法》规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。

2022-08-08 15:49

哺乳期不上班有工资吗

请假不上班时，是在哺乳期的，有工资。

2022-08-11 11:55

中秋节上班有三倍工资吗

中秋节上班有三倍工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。