法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-09-01 15:11
签字按手印两者具其一即可以,但受理机关认为签字不规范、要求按手印确认的除外。
《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
在实践中,只签字、或者是只盖章、只按手印均有效,当事人也可以在合同中约定,签字加盖章或者是签字加捺手印后合同成立,所以,如果没有在合同中约定合同需要签字加盖章才有效,那么只签字的合同也是有效的。
2022-08-10 09:31
不一定,如果手印没有按,但是已经签字了,那么这份委托书就是有效的,签字和手印有一样的效果。除了一般的委托书公证,如果业主是在国外出具的公证书,还需要附带中国驻该国使领馆的认证,如委托人在香港或澳门作出的公证委托书,就需加盖中国法律服务有限公司转香港或澳门的公证文书专用章,委托书是一种依法证明委托人单方授权的真实性和合法性的公证文书。
2022-10-27 15:58
“借条不需要按手印。借条没按手印,但是有借款人亲笔签名也是有效的。法律规定,借条应当采用书面形式,借条的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。因此,借条只要具备了上述规定的内容,并且有借款人的亲笔签名也是有效的。
根据《中华人民共和国民法典》 第六百六十七规定:借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。”
2022-09-02 15:58
当事人签订合同不一定要按手印,约定采取书面形式拟定合同的,只要双方在合同上签字或者盖章的,合同就成立。所以,签订合同不按手印也是可以的。
根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2022-11-26 14:57
委托书不一定需要按手印。如果手印没有按,但是已经签字了,那么这份委托书就是有效的,签字和手印有一样的效果。
除了一般的委托书公证,如果业主是在国外出具的公证书,还需要附带中国驻该国使领馆的认证,如委托人在香港或澳门作出的公证委托书,就需加盖中国法律服务有限公司,转香港或澳门的公证文书专用章,委托书是一种依法证明委托人,单方授权的真实性和合法性的公证文书。