2024-08-06 13:50

怀孕多久办理生育保险

用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由用人单位按月垫付。

2025-04-19 15:49

生育保险必须在职时才能享受吗

生育保险不是必须在职时才能享受。女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。 生育保险医疗费用具体包括：生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；放置或者取出宫内节育器的费用；采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用；其他。

2023-02-27 14:54

深户如何享受生育保险和生育津贴

深圳的生育保险条例没见过，深圳社保网上也查不到，只能从综合医保那里知道点：1、没看见有交费时间的规定，可以理解成只要参保就可以享受，个人帐户没钱了也不影响，生育后通过医保那里报销，这个主要是指生育的费用和产检的费用。2、生育津贴，没有写出来，这也是我很奇怪的地方，原则上应该要有，其他地方是这样报销的，生育津贴是生育后凭准生证、医院的证明等去社保申请，然后在产假结束后发给单位，再由单位转给你，生育津贴是法定产假期间的工资补偿，有多少天法定产假就有多少天的生育津贴。 生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇。保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。根据《社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。 所以，根据我的回答，你的问题得到解决了吗！

2024-12-12 16:30

怀孕多久办理生育保险?

用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由用人单位按月垫付。

2024-05-29 15:21

在厂里上班怀孕到生育享受哪些待遇

在厂里上班怀孕到生育享受以下待遇：怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班，在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工生育，享受产假，产假期间用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同；其他。