法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-23 14:04
根据现行法规政策,单个自然人无法独立自主地缴纳社会保险的各项费用,必须由适用雇佣关系的机构或企业来承担法定的义务与责任。
然而,对于自由职业者来说,他们也有权利自主缴纳养老保险、失业保险及医疗保险等项目,唯独不能缴纳生育保险、工伤保险以及住房公积金,因为这三项社保费用仅能在依照正式劳动合同的前提下,由相应的用人单位承担专项代扣。
2025-03-26 09:38
根据我国相关法律法规,试用期阶段亦须按照规范缴纳诸多社会保障基金,包括“五险一金”在内。
这些法定的社会保险待遇在试用期之中必须被严格执行,不受任何条件影响。
即使劳动者尚未正式转入正职或者在此期间决定离职,用人单位仍有义务为其承担试用期阶段的社会保险费用。
2024-09-29 11:02
两个公司是不可以同时为劳动者交五险一金的。
每个人只有一个身份证号,相应的也只有一个社保号码,因此只能由一家单位来为劳动者缴纳各项社保,不能重复进行缴纳。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2022-08-10 17:08
产假不是自己交五险一金。 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。再根据《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2023-08-31 16:26
法律分析】:入户深圳户口需要的条件:【一、应届生通道【1、无工作和社保条件限制【2、全日制大专以上学历,毕业2年以内都算应届生【在此时间内,能否走应届生通道,以报到证能否改派到深圳为准。(广东省内大部分高校只有1年内可以改派,其余大部分地区2年内均可改派,需要找学校就业中心老师确认)【二、在职人才引进通道【1、纯积分入户:积分满100分,45岁以内。(主要针对非全日制学历+技能型人才)【2、学历入户:全日制大专35岁以内,全日制本科以上学历45岁以内(主要针对全日制大专以上学历)【注:在职人才引进,最短只需要一个月深圳社保记录即可,申请入户期间,社保不能断。【三、留学生通道【1、具有一个月深圳社保记录,同时社保在缴状态【2、取得教育部的《留学生学历认证》,必须45岁以内