2022-08-12 14:52

竞业限制离职多久生效

竞业限制离职即生效，当事人即应当履行竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2025-12-20 10:40

竞业限制协议生效条件

关于竞业限制的生效条件，需要满足以下几点要求： 首先，竞业限制协议应以书面形式签订； 其次，用人单位必须拥有一定的商业秘密，并且在合同中明确指出商业秘密的具体范畴； 再者，劳动者个人仅限于与那些接触、了解或掌握用人单位商业秘密的人员以及其高级管理层人员有直接联系； 此外，用人单位还需向劳动者提供合理的经济补偿； 最后，竞业限制的有效期不得超过两年，而且在竞业限制合同中需要明确约定竞业限制的业务领域及地理区域。 如若违反了这一协议，当事人将承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失以及支付违约金等多项后果。

2022-08-10 09:18

竞业协议是入职签还是离职签

竞业条款一般是在入职时签订的。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-08-12 11:21

竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗

竞业限制补偿金离职后可以一次性支付，也可以约定按月支付，看双方约定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

2025-05-14 17:18

签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗

签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿。竞业限制并不是适用所有劳动者的，竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非是上述人员违反竞业限制约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金。如果是其他劳动者，即使签订了竞业协议，并违反竞业限制约定，也不需要赔偿。