2022-08-27 10:40

老公得了癌症可以离婚吗

癌症不是法定离婚理由，但可以提出离婚。但一般不会判决离婚。属于下列情况之一的，一方坚决要求离婚的，经调解无效，视为夫妻感情确已破裂，可以依法判决离婚： （1）一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷，且难以治愈的； （2）婚前缺乏了解，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 （3）婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患有精神病，久治不愈的。 （4）一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。 （5）双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。 （6）包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚的，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。 （7）因感情不和已满两年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年，互不履行夫妻义务的。 （8）一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分、或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的。 （9）一方重婚，对方提出离婚的。 （10）一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务，屡教不改，夫妻难以共同生活的。 （11）一方被判处长期徒刑，或其违法，犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 （12）受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。

2022-09-20 15:49

员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给予一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得了癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-09-24 10:00

员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症劳动法规定在医疗期内是不可以将劳动者辞退，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

2022-09-24 10:09

员工得了癌症劳动法怎样处理

员工得了癌症劳动法规定在医疗期内是不可以将劳动者辞退，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

2022-11-21 16:30

得了癌症用人单位应怎样处理

根据我国《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。据此，劳动者符合此情形的，单位可在其医疗期满后，与其解除劳动合同。