2022-08-08 16:00

2022年新交通法规超速扣分

2022年开始，超速驾驶一次记12分的情形有：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上；驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的。二是一次记6分的情形有：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的；驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的。 三是一次记3分的情形有：驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的。

2022-09-23 09:45

劳动法2022新规定

一、协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”按双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1。由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。 三、员工过错解除动合同，公司无需补偿在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：1. 员工试用期不符合录用条件；2. 严重违反公司制定的规章制度；3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。 四、公司违法解除，补偿为2N。一切没有达到法律规定的事由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正当法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。

2022-09-30 11:36

交通新规定2022

1.新增加了“轻型牵引挂车”准驾车型，允许驾驶小于4500KG的汽车列车。即我们所说的C6驾驶证，并且只能通过增驾获取：申请人必须有C1或者C2驾照一年及以上的，且在最近一个记分周期内没有记满12分，才可以申请增驾C6驾照。2.在新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》中，删除了关于“增驾后有实习期”的条文，新增“初次取得摩托车类”的实习期。（机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。）增驾准驾车型后再无12个月的实习期。

2022-08-05 14:20

2022年离婚新规定

2022年关于离婚的新规定，主要有两点。

2022-08-08 10:23

2022年房贷新规定

“二套房贷最低首付降至四成二手房满两年免征营业税 继公积金贷款放松、国土部住建部联合发文稳楼市之后，近日多个部委出台了新的楼市宽松政策，而且这次的涉及面更广。 二套房贷最低首付款比例调整为不低于40%，相比此前，首付款的比例下调了两成。 此外，从今天起，个人将购买2年以上（含2年）的普通住房对外销售的，免征营业税。在此前，这个免征期长达5年。 ”