通过口头请假的方式，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力，可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。同时你需要确定旷工是否属于严重违反公司规章制度，而且该规定是否公示，或在员工手册中明确告知。  
根据相关法律规定：劳动合同应当具备以下条款：  
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  
（三）劳动合同期限；  
（四）工作内容和工作地点；  
（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；  
（七）社会保险；  
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：  
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  
（三）劳动合同期限；  
（四）工作内容和工作地点；  
（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；  
（七）社会保险；  
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。