2022-10-09 17:13

没有合同劳动工资纠纷怎样处理

没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。 对于没有劳动合同的情况，劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。 比如可以搜集下列证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录、打卡记录； （五）其他劳动者的证言等。

2022-10-18 10:35

没有合同劳动工资纠纷怎样处理

没有合同劳动工资纠纷处理，可以参考以下的建议。 1、找对方协商。经过协商达成一致的，签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容； 2、向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后，即使劳动者没有申请调解的，调解委员会也可以主动调解； 3、是申请仲裁； 4、仲裁不服的，向人民法院起诉。劳动争议要实行仲裁前置。

2025-02-20 17:00

劳动纠纷处理程序是怎样的

劳动纠纷的处理流程：发生劳动纠纷，当事人之间可以协商处理；协商不成的，可以依法申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申请书和相应的证据材料；对仲裁裁决不服的，则可以依法向有管辖权的法院提起诉讼。

2025-04-27 17:24

如何认定劳动工资纠纷

劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴

2025-01-16 09:50

2024劳动纠纷处理流程是怎样的?

1、2023发生劳动纠纷的处理流程：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 2、劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。